التدريب أحد الركائز الأساسية لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية وجودة العمل والرفع من القدرات والمهارات ومن هذا المنطلق تسعى الوحدة للمساهمة الفاعلة في تقديم برامج تدريبية تفي بمتطلبات العمل وتساهم في رفع الكفاءة والمهارة لدى العاملين بها والراغبين بذلك من خارجها.
    كما تختص وحدة تطوير المهارات بتحديد الاحتياجات التدريبية لمنسوبي العمادة والمستفيدين والمشاركة في تنظيم عملية تقديم البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها وتقييم مدى فاعلية هذه البرامج وتقوم بالتخطيط ورسم السياسات التدريبية والإعداد والتنسيق لعقد الدورات التدريبية لمنسوبي العمادة وتوعية المستفيدين بخدمات المعلومات التي توفرها المكتبة وكذلك الدورات المتعلقة بتطوير الأداء سواء كانت دورات داخلية أو خارجية. 
 

الأهداف: 
•    وضع خطة شاملة للتدريب تتناسب مع منسوبي العمادة.
•    رفع مستوى الأداء الوظيفي والكفاءة الإنتاجية للإدارات وتحسين مستوى الكفاءة المهنية للمنسوبين في العمادة من موظفين وموظفات.
•    تنمية وتأهيل منسوبي العمادة والمتدربين بما يلبي احتياجات التنمية الشاملة.
•    اكساب المنسوبين مهارات جديدة في العمل.
•    العمل على تمكين منسوبي العمادة من مواكبة أحدث التطورات في المعرفة، من خلال تقديم برامج ملائمة بمختلف التخصصات الملائمة.
•    تقييم الوضع الحالي وتحديد نقاط الضعف والقوة والمجالات التي تحتاج إلى التطوير الإداري.
•    إتاحة فرصة التدريب والتطوير لمنسوبي العمادة ومن خارج العمادة.
 

مهام الوحدة:
•    إعداد الخطة التدريبية السنوية للعمادة. 
•     تحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ خطط وبرامج التأهيل والتدريب.
•    ترشيح منفذين للبرامج التدريبية المقرر إقامتها بالوحدة التدريبية حسب الضوابط والشروط بعد التنسيق مع المشرف العام، واعتماد سيرتهم الذاتية..
•    الإشراف على إقامة وتنفيذ البرامج التدريبية والتنسيق مع الجهات المنفذة لها.
•    التنسيق مع الإدارات المعنية بشأن الترشيحات للبرامج التدريبية.
•    اختيار المرشحين وإبلاغهم عن مواعيد البرامج التدريبية.
•    إعداد الإحصاءات والبيانات عن المحاضرين والمشرفين والمتدربين وتحديث البيانات دورياً.
•    التنسيق مع الجهات والشركات التدريبية المختلفة لترشيح موظفين العمادة على البرامج المدرجة ضمن خطتهم، بما يتناسب وطبيعة عمل المرشحين.
•    التنسيق مع الشركات والمؤسسات التدريبية بشأن الإعداد والتنظيم للبرامج التدريبية.
•    إعداد المراسلات الداخلية والخارجية مع جهات التدريب.
•    متابعة تسجيل الحضور والغياب خلال تدريب الموظفين بشكل يومي.
•    التطوير الدائم والمستمر للبرامج التدريبية في ضوء الاحتياجات, وآراء الفئات المستهدفة.
•    حصر الإمكانات التدريبية بالعمادة (من لديه استعداد وقدرة على التدريب من منسوبي ومنسوبات العمادة).
•    اعتماد تدريب منسوبي العمادة داخلياً وخارجياً.
•    الإشراف على التدريب الميداني للطلاب والطالبات.
•    الإشراف على القاعات التدريبية، وتأجيرها على الجهات الأخرى وفق الأنظمة المعمول بها في الجامعة.
الفئات المستهدفة: 
1.    أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين.
2.    القيادات الأكاديمية والإدارية.
3.    منسوبي الجامعة من الإداريين والفنيين.
4.    طلاب وطالبات الجامعة.
5.    كل من يرغب التدريب والتأهيل من العناصر المتميزة بالمجتمع المحلي والإقليمي والدولي.
للتواصل: